Paula Pedrosa

Você não pode criar mais tempo, apenas fazer escolhas melhores. Não é necessário nem recomendável que tente aplicar todas as táticas aqui discutidas. Gostaria que você se concentrasse na porção mais “nutritiva” e frequentemente desprezada do gerenciamento de tempo: o que eu chamo de Tempo Vital. Trata-se das atividades que frequentemente ficam de fora de sua agenda devido à viciadora urgência do viver diário. Tem-se dito que todo comportamento é uma expressão do caráter da pessoa. Quando começar a pôr em prática algumas dessas recomendações, você se sentirá livre para se envolver com seu Tempo Vital, o que, por sua

Eu sei que manter a motivação e o entusiasmo sob pressão não tem sido fácil no momento atual. Ser um líder motivador então, um tremendo desafio. Afinal, notícias ruins chegam por todos os lados e é natural que nosso estado emocional fique abalado. Neste momento, gosto de lembrar que esta não é a primeira crise que vivemos, e que outras pessoas também passaram por desafios extremos. Ou seja, saiba que isso não é um privilégio unicamente seu. O exemplo de Shackleton “Recruta-se homens para jornada perigosa. Salários baixos, frio extremo e longas horas de escuridão completa. Retorno em segurança duvidoso. Em caso de sucesso: honra e

Além de dar os resultados esperado (ou superá-los), não há nada mais gratificante do que levar o seu legado adianta, não é mesmo? Fazer a diferença na vida das pessoas… poder ser aquela pessoa que fez um antes e depois na vida de alguém. Você já pensou nisso? Uau, eu já passei por isso diversas vezes e posso dizer que é um sentimento único e impagável! Mas, como fazer isso? Você poderá criar um programa para desenvolver esses líderes, supervisionar o progresso deles, capacitá-los para que façam o trabalho e, por fim, fazer com que eles passem adiante esse legado.

Nessa última coluna do ano, venho falar sobre uma pessoa que, com apenas 12 “executivos”, criou a maior “empresa” do mundo. A instituição fundada por ele já tem mais de 2 mil anos, muitos membros dão a vida por sua organização e ideais, e ela tem “filiais” espalhadas pelo mundo afora. Coloque a vida e o ensino de Jesus fora de qualquer contexto espiritual ou religioso e encontrará uma sabedoria altamente relevante ao meu e ao seu mundo, o mundo dos negócios. Vamos falar um pouco sobre como se inspirar em Jesus Cristo em nossas carreiras e sermos bem-sucedidos nesse

Na época em que estamos, só ouvimos falar de confraternizações, tanto no âmbito pessoal como profissional. Hoje, vamos explanar sobre confraternizações corporativas e os assuntos que estas abordam, como amigo oculto, vestimentas, bebidas, comportamentos, entre outros. Um profissional eticamente correto, também, é ético nestes momentos. Comportamento É importante pensar que você precisa continuar sendo ético e profissional, mesmo quando está numa festa de final de ano de sua empresa, onde o momento é divertido e informal, mas continua sendo um ambiente corporativo. Você não precisa se comportar de maneira séria ou formal, mas precisa lembrar que está num convívio de

Devido ao grande número de horas que as pessoas passam dentro das empresas trabalhando, é comum que a relação entre colegas migre para a amizade. Isso traz vantagens e é até visto com bons olhos pelas organizações. Mas há de se tomar cuidado para que o relacionamento pessoal não te deixe com o “rabo preso”. Amizade faz bem Uma das vantagens de se fazer amigos no ambiente de trabalho é a construção de uma rede de relacionamentos, que poderá ajudar na carreira ao longo da vida. Quando as afinidades são equilibradas com a responsabilidade profissional, é natural que as pessoas

Eu converso diariamente com diversos profissionais, e eles me contam geralmente sobre suas insatisfações. São bons profissionais em suas respectivas áreas, ganham financeiramente bem pelo que fazem, tem um bom nível de status, suas famílias desfrutam desses ganhos, ou seja, estão colhendo positivamente. Mas, a cada vez que conversamos, eles querem um novo degrau na escada. E isso é não é ruim, na verdade, é totalmente compreensível, porque nós sempre queremos algo a mais quando chegamos em determinado nível, e isso é normal. O cuidado que se precisa ter ao longo dessa caminhada é de não ser um profissional eternamente

O cargo de liderança é o que a maioria dos profissionais almeja. Geralmente, liderança vem junto com palavras que satisfazem o coração: promoção, respeito, status, conhecimento, experiência, salário, poder, liberdade e algumas outras, a depender dos objetivos do profissional. Essas, de fato, são características da posição e, geralmente, são as mais apreciadas, principalmente, por quem ainda não ocupa um cargo de liderança. O que se descobre, ao se tornar um líder, é que outras palavras também acompanham a liderança: assumir riscos, tomada de decisões difíceis, solidão, incompreensão, decepção. A liderança tem uma parte “ruim”. Sim, tudo na vida tem parte

Nem todos os funcionários trabalham por dinheiro. Muitos preferem a satisfação de fazer o que gostam em um ambiente bom, do que trocar isso por um alto salário. O reconhecimento torna-se mais importante para este tipo de colaborador. Mas, também há aquele que, mesmo não tão satisfeito com o que faz, se sente confortável em um lugar promissor, que lhe dá a chance de crescer como profissional, como pessoa. Esses tipos de profissionais acabam se dedicando muito mais e dificilmente se abalam com outra oportunidade de trabalho. Mas… como reter os bons funcionários? Quantas pessoas você conhece, que tinham ótimos

Podemos observar que diversos líderes famosos e bem sucedidos têm pontos em comum, uns mais, outros um pouco menos, mas estes sempre estão presentes presentes na personalidade desses grandes homens (lêem-se homens e mulheres). Vamos relatar hoje alguns desses pontos. Educação abrangente  Um líder sempre têm educação, seja ela formal ou informal, acima da média dos liderados. Ele sabe mais que os outros, ou pelo menos parece saber. Ele está sempre antenado nas atualidades e sobre tudo o que você quiser conversar, ele saberá levar a conversar adiante. Líderes têm a capacidade de dosar demonstrações de cultura de modo a

Muito se fala em como se chegar até o processo seletivo: como fazer um bom currículo, onde divulgá-lo, quais competências e formações adquirir durante a carreira. Tudo em prol de conseguir uma boa recolocação. Mas, temos deixando um pouco de lado sobre como ser o candidato diferencial num processo seletivo. Não é necessário fazer nenhuma mágica. Na verdade, são pequenos detalhes que farão a diferença. Ao receber a primeira ligação do processo seletivo  Primeiro de tudo, atenda aos seus contatos telefônicos.  Ao receber uma ligação, deve-se dar a máxima atenção a ela, afinal de contas pode ser o seu próximo

São nos desafios naturais e específicos que aprendemos uma lição. Tudo na nossa vida é resultado de um objetivo a ser alcançado. Se um rapaz deseja namorar uma garota, ele vai correr atrás de seu objetivo; se um executivo deseja galgar cargos maiores, ele vai se especializar, vai correr atrás do inglês fluente, vai melhorar sua atuação na empresa, vai procurar trazer melhores resultados.  Há objetivos, porém, que mexem com toda uma vida. Esses objetivos devem ser bem planejados, mas, antes disso, você precisa saber se o seu sonho é realmente aquilo e se você está disposto a superar desafios