Quem nunca ouviu aquela frase “estude para ser alguém na vida!” de sua avó que atire a primeira caneta esferográfica (a que você não furtou do colega). Para 70% dos brasileiros, estudar mais ao longo da carreira é uma boa para crescer na área ou até para mudar de emprego. O dado é da rede social corporativa LinkedIn.
O estudo ouviu mais de dois mil profissionais brasileiros e a ideia era entender o por que de as pessoas buscarem novos cursos. Os motivos, para a maioria, são a solução de problemas (62%), gestão de pessoas e crescimento profissional.
E 41% deles querem mudar de trabalho e acreditam que a especialização é a forma mais fácil para atingir esse objetivo. 41% também recorrem a novas certificações para que seus gestores os enxerguem melhor.
A busca por reconhecimento é principalmente impulsionada por querer melhorar o desempenho no emprego (75%) e, claro, porque o dinheiro fala alto, aumentar a renda (52%).
O LinkedIn também descobriu que pessoas no início da carreira se dedicam mais aos estudos, sendo que 50% destes investem mais pesado em cursos e no aprendizado.
Profissionais com mais senioridade (como vice-presidentes, diretores) se dedicam menos aos estudos, sendo que somente 13% encaram isso como o foco em suas vidas. O número ainda é menor para o nível de executivo sênior (c-suite) e atinge apenas 4% deles.
O tipo de aprendizado também varia conforme a idade. Do total, 21% dos brasileiros está interessado em aprender a como trabalhar em equipe e a desenvolver habilidades de negócio, como decisão, persuasão, criatividade, resolução de problemas e negociação.
Sendo que 44% dos adolescentes estudam sobre criatividade; 22% das pessoas na casa dos 20 anos buscam aprender técnicas de persuasão e 31% daqueles que têm 40 anos ou mais querem aperfeiçoar as suas capacidades de gestão de pessoas, o que representa bem a fase profissional na qual cada um está inserido.
Daqueles que focam mais em gestão de pessoas, 71% (ou seja, 1,4 mil dos participantes) são gestores de uma equipe. Para eles, é mais importante buscar conhecimento sobre como resolver problemas, visão estratégia e determinação. 59% dos gestores querem se tornar um líder melhor, outros 55% querem ser um agente motivador e 54% querem aprender sobre como lidar melhor com os conflitos da equipe.
Para aqueles que querem estudar e não conseguem, a pesquisa identificou que 32% apontam obrigações pessoais como a principal causa e 27% dizem que a falta de tempo é o agente que não os permite estudar.
