Profissionais que atuam em planejamento financeiro, inovação e transformação digital, em atividades estratégicas de recursos humanos e da área comercial estão em alta no mercado.
Habilidades que favorecem os negócios no ambiente digital, capacidade de gestão de projetos, gosto pelo planejamento financeiro e orçamentário e boa desenvoltura em relacionamentos estão entre as características mais buscadas pelas empresas neste primeiro semestre.
Veja o que diz Ricardo Basaglia, diretor-executivo da Michael Page, consultoria global de recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup Brasil: “o mapa corporativo do Brasil, que inclui eixo Rio-São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul e parte do Nordeste, está sendo impactado positivamente pela forte transformação digital”, avaliou.
Ele aponta crescimento ainda nos setores de RH, comercial e financeiro.
“Os departamentos de RH estão novamente aquecidos, tanto pelas razões estratégicas de contratação de pessoas, quanto para acolher a expansão de outras áreas.
Mais dois setores tiveram forte expansão: os cargos ligados à gestão financeira das companhias e algumas posições da área comercial completam as posições em alta. Em uma analogia simples, quando o mercado volta a crescer, é natural que funções de Finanças, Recursos Humanos e Vendas liderem o processo”.
Cargos mais demandados
1 – Supervisor de TI
O que faz: o supervisor de tecnologia não só garante os bom funcionamento dos equipamentos, mas atua buscando formas de usar a tecnologia para impactar positivamente as áreas e o resultado como um todo
Remuneração: R$ 9 mil a R$ 11 mil
2 – Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira)
O que faz: sua maior exigência é a alta capacidade de relacionamento interpessoal para se conectar a diferentes áreas da empresa, além de boa comunicação e um segundo ou terceiro idioma.
É tipicamente o backup (reserva de segurança) direto do controller.
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil
3 – Coordenador de Compras
O que faz: responsável pelo planejamento e negociação de insumos comprados por empresas ou indústrias.
Remuneração: R$ 8 mil a R$ 11 mil
4 – Coordenador/ Especialista de M&A – fusões e aquisições
nos mercados de Energia, Saúde, Imobiliário
O que faz: oportunidades de compra e venda se esfriam, porém, em momentos de retomada e confiança, essas oportunidades crescem.
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil
5 – Coordenador ou gerente de Transformação Digital
O que faz: colabora para a transformação digital na empresa instaurando um marketing voltado para desempenho e resultados, com foco em mídias online.
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil
6 – Gerente de Vendas Canal Indireto (Segmento: Bens de Consumo)
O que faz: responsável pelos resultados dos distribuidores e sua força de vendas, e tem o desafio de motivar, treinar e gerenciar indiretamente a força de vendas dos distribuidores e/ou atacados.
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil
7 – Gerente de Vendas – Segmento Energia
O que faz: responsável por identificar as oportunidades de negócio com geração, distribuição ou transmissão de energia.
Remuneração: R$ 18 mil a R$ 25 mil
8 – Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios (Logística)
O que faz: atua com o desenvolvimento de negócios multimodais (articulação entre vários canais de transporte).
Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil
9 – Gerente de Canais (Tecnologia)
O que faz: qualifica, treina, desenvolve e apoia os parceiros de negócios para atendimento aos clientes na região.
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil
10 – Gerente de Assuntos Regulatórios
O que faz: entre outras demandas, cumprir os requisitos formulados pela ANVISA para os processos de registro.
11 – Gerente de Crédito
Remuneração: R$ 16 mil a R$ 20 mil
Função: é responsável pelos pilares de modelagem, cobrança e políticas internas. Desenvolve e gerencia as estratégias dos produtos de crédito em linha com as diretrizes da instituição financeira, sempre buscando mitigar riscos de mercado, liquidez e operacional
12 – Coordenador ou Gerente de Transformação Digital
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil
Função: colabora para a transformação digital na empresa instaurando um marketing voltado para desempenho e resultados, com foco em mídias on-line
13 – Gerente de Canais (Tecnologia)
Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil
Função: qualifica, treina, desenvolve e apoia os parceiros de negócios para atendimento aos clientes na região
14 – Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira)
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Função: sua maior exigência é a alta capacidade de relacionamento interpessoal para se conectar a diferentes áreas da empresa, além de boa comunicação e um segundo ou terceiro idioma. É tipicamente o backup (reserva de segurança) direto do controller
15 – Especialista em fusões e aquisições
Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Função: em épocas de baixa de mercado, oportunidades de compra e venda se esfriam, porém, em momentos de retomada e confiança, essas oportunidades crescem tremendamente
16 – Supervisor de TI
Remuneração: R$ 9 mil a R$ 11 mil
Função: o supervisor de tecnologia não só garante os bom funcionamento dos equipamentos, mas atua buscando formas de usar a tecnologia para impactar positivamente as áreas e o resultado como um todo
17 – Coordenador de Compras
Remuneração: R$ 8 mil a R$ 11 mil
Função: responsável pelo planejamento e negociação de insumos comprados por empresas ou indústrias
