8 de dezembro de 2021
é Psicóloga, Master Coach e Mentora Organizacional [email protected] – 92 981004470
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Cíntia Lima

Desperdiçadores de tempo

Muitas pessoas passam a vida inteira fazendo muitas atividades, cumprindo muitas rotinas, mas terminam o dia sem a sensação de dever cumprido, sem a satisfação de terem feito o que realmente é importante e se perdem em rotinas sem sentido e tarefas sem importância. Total perda de tempo e desperdício de energia. Muitas pessoas param comigo e perguntam estratégias para ter maior e melhor gerenciamento do tempo. Sempre que posso busco fazê-las refletir sobre todas as áreas de sua vida para entenderem se é realmente falta de tempo ou outros pontos na vida que tem feito desperdiçar força, vigor e

Caminhos para a delegação

Como liderança, aprender a delegar é uma real necessidade, um grande desafio e uma super oportunidade. Uma real necessidade porque é através da delegação que se faz possível a realização da atividades do dia a dia em busca de mais resultado e desenvolvimento das pessoas, um grande desafio porque nem sempre é fácil e simples entender as habilidades para quem podemos e devemos delegar e garantir a realização efetiva da entrega, e uma super oportunidade para: Ter mais tempo para tarefas que somente você, líder, pode fazer. Oportunizar o crescimento e aprendizado da equipe. Demonstrar na prática que você confia

Lidere seu medo

Sentir medo é natural e saudável, medo é a emoção que busca nos proteger de situações em que nos sentimos ameaçados. No momento em que estamos vivendo, é normal ter medo como autoproteção e encontrar as melhores estratégias para manter-se seguro. É o medo que nos afasta de situações em que nos sentimos ameaçados, é o nosso instinto de sobrevivência que fala mais alto e nos faz buscar formas de nos manter vivos. Dito isto, quero reforçar a importância de ter medo e saber gerenciá-lo para usar a seu favor. O maior problema, é quando não lideramos esta emoção e

Líder estratégico

Todo líder que conheço que realmente assume o seu papel com responsabilidade busca entender estratégias que façam convergência entre relacionamentos e resultados, intensificar produtividade com pessoas é um grande desafio.  Comecei a rascunhar algumas ideias, copilar técnicas e teorias de mais de 18 (dezoito) anos atuando na formação e informação de lideranças e passei a considerar 6 (seis) “Ps” importantes para a grande missão de vincular tarefas com seres humanos.  Tudo começa com um ponto: O PROPÓSITO. Só é estratégico se conectar com sua missão, com o seu grande porque da sua vida. Uma vida com propósito mobiliza as melhores

Gerenciamento do tempo e produtividade

Você também tem a sensação de ter mais coisas para fazer do que horas disponíveis? Tem a percepção de que não terá tempo para realizar tantas tarefas? Tem sentido um grande ansiedade ou stress por um excesso de trabalho?  Ótimo! Este artigo é uma sugestão para você avaliar a “quantas anda” seu gerenciamento do tempo e sua produtividade para assumir a liderança, ao menos, da sua vida.  Gostaria de compartilhar sobe gestão do tempo na perspectiva além do tempo cronológico para administração da rotinas e tarefas que geram mais produtividade, mas também no olhar de tempo como bússola para alcançar

Comunicação compassiva para líderes

Ter uma comunicação assertiva é importante para todas as pessoas, em todas as ocasiões, mas como quero direcionar para lideranças que desejam continuar sendo inspiração para uma liderança influenciadora, é bom reforçar a busca por uma comunicação que gera uma imagem positiva, uma lembrança boa, uma marca agradável na memória. Penso sempre na liderança como ações diárias que vão fazendo a diferença na vida das pessoas, ao orientar, treinar, identificar talentos, delegar, instruir, corrigir e tantas outras ações que no fundo são a própria comunicação. Pensa comigo: se comunicar é compartilhar, e, liderança é comportamento assertivo em ação, a comunicação

Pilares da liderança de resultados

Eu acredito em liderança que procura em suas ações do dia a dia agir de maneira integrada entre relacionamentos e resultados, que busca alternativas para realizar processos e engajar pessoas, atuante em tarefas e influente com gente. Gosto da definição do Falconi que define liderança como alguém que bate metas, com pessoas, fazendo o que é certo. Neste caminho, os princípios desta liderança orientada para indicadores e seres humanos são consequência de diversos fatores que busquei resumir em 5 pontas de uma estrela que fará o líder brilhar nesta missão: 1 – Ter paixão pelo que faz e viver por

Disciplina de estratégia e execução dos líderes de sucesso

Tenho percebido aos longos dos 18 anos atuando diretamente no desenvolvimento de líderes que existem alguns pontos comuns entre os medíocres e os de sucesso, dentre eles, a disciplina em manter ações estratégicas para o dia a dia, mas sem negligenciar o olhar para o futuro, com muita disciplina para fazer acontecer hoje, a resolução dos problemas de agora, e manter a execução em ações importantes para resultados futuros. Leiam, que são os 3 pontos citados que já se destacam: Disciplina (conduta que assegura o bom funcionamento); Estratégia (Sistematização de meios para atingir resultados); Execução (Passar do projeto para ação).

Liderança e gestão de equipe

São inúmeros os desafios diários das lideranças, principalmente se estas realmente desejam atuar de maneira positiva, se estiverem empenhadas em deixar um legado através de sua interação e resultados, se tiverem a mínima intenção de gerar experiências favoráveis nas pessoas que lidera e nos processos que gerencia. Diante disto, é vital que o líder conheça sua equipe, tenha adaptabilidade e flexibilidade para lidar com as diferenças individuais e mudanças de cenário, estejam atentos para influência com palavras, mas principalmente com ações e igualmente focado em escutar com atenção e foco para que transforme bandos e times sinérgicos. Esta postura ativa

Hora da decisão

Quando o tempo é de decisão, quando o foco é escolha e o período é de reflexão sobre as consequências de nossas ações, gostaria de tratar sobre os passos, sobre as atitudes de que cada pessoa tem e a possibilidade de estruturar a busca do gerenciamento do dia a dia em busca de mais saúde com felicidade. Muitas vezes pode faltar consciência sobre a realidade de que antes de qualquer gestão de negócios, antes de qualquer atividade de trabalho ou antes de qualquer atuação como profissionais, somos desafiados dia a dia a construir uma estratégia de gerenciamento das nossas próprias

Liderança com pensamento empreendedor

Não posso afirmar que todo empreendedor é um líder, mas certamente todo líder tem muito para aprender sobre a forma de como pensam, sentem e agem os empreendedores.  Empreendedorismo e liderança andam de mão dadas, pois se liderar na essência é ser referência para influenciar, posso dizer que empreendedores bem sucedidos são os que melhores aprenderam a influenciar os outros e os que ainda estão no meio do caminho em seus empreendimentos, e no fundo, ainda não aprenderam a arte de liderar com alto impacto. Pensar como empreendedor significa inicialmente estar disposto a aprender e trocar experiências. A rotina prática

O elo entre autoestima e realização

Semana passada escrevi sobre autoestima e recebi muitos comentários positivos sobre o artigo, reforçando o quanto estavam precisando, agradecendo a abordagem, registrando que neste tempo em que vivemos é muito importante manter a fé e a esperança, inclusive em si mesmo para continuar avançando. Fiquei muito feliz pelos contatos e certa de que por mais que não consigamos perceber sempre, cada passo nosso representa a possibilidade de contribuir e somar com a vida de alguém. Como sou feliz em poder cumprir minha missão! Gostaria de seguir neste tema, mas explorando os aspectos práticos de como estabelecer metas pode elevar sua