Manaus, 18 de Novembro de 2018
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A empregabilidade

Por: Flávio Guimarães
31 Jul 2018, 14h48

A busca incessante pela estabilidade no emprego e até mesmo em sua própria empresa, caso você seja um empreendedor, é algo de fundamental importância para todo ser humano. Dizemos que precisamos mudar sempre, mas, quando a mudança interfere diretamente em nossa vida iniciamos um processo natural e normal de resistência, pois, estamos saindo de uma área de conforto para certo grau de incerteza que nos deixa desconfortável. A capacidade de adequação do profissional e do empreendedor às novas necessidades e dinâmicas do mercado atual é uma realidade. Tudo isso acontecendo, posso dizer que é algo normal e rotineiro, todavia, o grande perigo para as organizações é quando nos deparamos com situações de mesquinharia, falsidade (duas caras), desmotivação, jogo duplo, egocentrismo, onipotência, onipresença, tramas, teatro, enfim, situações extremas de falta de profissionalismo a fim de "segurar" o emprego a qualquer preço.

Sabemos da necessidade de melhorar significativamente a relação capital (dono do meio de produção) e trabalho (mão de obra) sempre. Mas a falta de profissionalismo, tanto de líderes quanto de liderados, está criando um problema bem maior, pois assim, nem mesmo o capital sai lucrando. Possuímos pessoas trabalhando em nossas empresas despreparadas para a velocidade da mudança que ocorre na atualidade. Vejo grandes profissionais se transformando em seres humanos e profissionais medíocres fazendo tudo para garantir seu emprego. Tudo mesmo. Incluindo aqui todo um processo natural de desgaste com visão deturpada da Administração que ao invés de criar soluções aumentam ainda mais o problema já existente.

Atualmente bons profissionais estão sofrendo consequências devastadoras dentro de nossas empresas, devido estarem sendo administrados (geridos) por profissionais que já foram bons gestores ou mesmo nunca o foram. Isto está colocando em risco o nosso emprego e a nossa empresa. Precisamos urgentemente avaliar com maior periodicidade e técnica nossos líderes e chefes e buscarmos uma concentração maior nas pessoas e em seguida nos processos organizacionais, caso contrário, não estaremos somente caminhando para um abismo, mas estaremos correndo para o suicídio organizacional.
Precisamos nos concentrar na causa do problema do desespero em "segurar" o emprego a qualquer custo. Primeiro este ato desesperado demonstra claramente a falta de capacidade, habilidade, profissionalismo, lealdade, ética, moral, proatividade, resumindo, tudo de ruim que um profissional pode ter. Sendo assim, não podemos querer resolver algo atacando a consequência, e sim precisamos atacar a causa.

Portanto, precisamos nos conscientizar que são nas contratações que podemos resolver as causas do problema em nossas empresas e devemos buscar profissionais preparados para mudanças radicais ou quando contratarmos nossos funcionários devemos pensar, além de atingirmos os números necessários para uma melhor rentabilidade, em transformá-los realmente em colaboradores e disponibilizar o tempo necessário para um grande profissional agir. E nunca podemos esquecer-nos do monitoramento constante mesmo sendo os resultados satisfatórios, pois assim, estaremos evitando consequências desastrosas em futuro próximo. Certamente, podemos defender e até "segurar" nossos empregos e nossas empresas e até criar certa estabilidade com eficácia, eficiência e efetividade desde que tenhamos habilidades conceituais, humanas e técnicas equilibradas ao ponto de servirmos de bom exemplo onde estivermos desenvolvendo nosso trabalho.

Vamos refletir sobre isto?

*é administrador de empresas, professor universitário e consultor. flaviojrguimaraes@hotmail.com

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